PROGRAM RADA NEZAVISNOG SINDIKATA
DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA U ORGANIMA
DRŽAVNE SLUŽBE U HNŽ-K U 2012. GODINI
Programska opredjeljenja Nezavisnog sindikata, trebaju se bazirati na rezultatima koji su postignuti u proteklom periodu, odnosno na nerealiziranim zadacima iz plana za prethodnu godinu.
Uspješnu aktivnost treba nastaviti, a uočene nedostatke otkloniti i nastojati postići bolje rezultate.
Ukoliko želimo rezultate adekvatne naporima koje ulažemo, svaki član sindikata mora postati svjestan ozbiljnosti situacije u kojoj se nalazimo, a čvrsta i kvalitetna podrška sindikatu i sindikalnoj borbi uopće, u svim aktivnostima koje slijede, ozbiljna su i trajna obveza.
Stvoren je temelj za podizanje oblika i kvaliteta sindikalne borbe na jedan viši nivo, u kome će sindikalna solidarnost biti jedan od oblika, a borba za trajno rješavanje statusa uposlenika prioritetan oblik aktivnosti.
Kako bi ostvarili spomenute ciljeve, potrebno je:
– Stvoriti, u okviru mogućnosti, prostorne uvjete za nesmetan rad Maloga vijeća, te poboljšati protok informacija, kako prema vani, tako i unutar sindikata.
– Pokrenuti web stranicu i dvomjesečni informativni bilten, koji bi bio dostupan članstvu u pisanom i elektronskom obliku.
– Stalno raditi na povećanju broja članova, učlanjenjem, prije svih, novoprimljenih uposlenika, te raditi na osnivanju ogranaka u sredinama gdje do sada nije bilo naših članova,
– Novoj Vladi predočiti sve ono što će ubuduće biti potrebno za korektne i na zakonu zasnovane odnose poslodavca i uposlenih, posebno ukazati na obvezu izrade i potpisivanja Kolektivnog ugovora, plana rješavanja zaostalih dugovanja, te na problem prostora koji imamo.
– U kontaktima s poslodavcem, ubuduće tražiti čvršće garancije, sa definiranim obvezama i rokovima za njihovo izvršenje. Za provođenje ovakvog stava, neophodno je čvrsto jedinstvo članstva i podrška rukovodstvu koje je izabrano,
– Nastaviti sa suradnjom i koordiniranjem pojedinih aktivnosti sa drugim sindikalnim organizacijama. Zagovarati formiranje koordinacionih tijela sindikata unutar područja ili oblasti rada, radi efikasnijeg suprotstavljanja samovolji poslodavaca,
– Pokrenuti inicijativu za dopunu i izmjenu Zakona o štrajku, kako bi se bar donekle izravnale obveze poslodavaca i uposlenika koji su u štrajku, jer će štrajk još dugo vremena, biti jedina mogućnost koja nam preostaje. Moramo biti i jesmo jaki, ozbiljni, istrajni i odlučni u namjerama da dobijemo ono što nam se osporava, a po zakonima i ugovorima nam pripada.
– Nastaviti sa praksom anketiranja članstva, odnosno razvijati oblike kroz koje će članstvo moći neposredno izraziti svoje stavove,
– Ponovo pokušati formirati povjerenstva, preurediti Pravilnik o raspodjeli sredstava solidarnosti, a sredstva solidarnosti precizno naznačiti u financijskom planu. Financijskim planom također predvidjeti i sredstva za rekreaciju uposlenika, dajući prednost zajedničkim izletima,
FINANCIJSKI PLAN ZA 2012. GODINU:
| I PRIHODI | ||
| 1. | Prenesena sredstva iz 2010. godine | 4.928,44 KM |
| 2. | Prihod od članarine | 31.000,00 KM |
| UKUPNO: | 35.928,44 KM | |
| II RASHODI | ||
| 1. | Uredski materijal | 300,00 KM |
| 2. | Troškovi najma prostora | 500,00 KM |
| 3. | Fond solidarnosti | 22.000,00 KM |
| 4. | Fond za rekreaciju | 5.000,00 KM |
| 5. | Tiskarske usluge | 600,00 KM |
| 6. | Putni troškovi | 400,00 KM |
| 7. | Provizija banke i slične usluge | 400,00 KM |
| 8. | Rezervni štrajkački fond | 6.000,00 KM |
| 9. | Ostali troškovi | 728,44 KM |
| UKUPNO: | 35.928,44 KM | |